לא כל עבודה פותחת את אותה דלת

ויזת H-1B: מקצועות מיוחדים

מסלול H-1B מיועד בעיקר לתפקידים העומדים בהגדרת Specialty Occupation, המחייבים ידע מקצועי מיוחד ועמידה בדרישות השכלה או חלופות מוכרות.

בדרך כלל נדרש מעסיק אמריקאי המגיש את הבקשה.

המסלול כפוף גם לכללים מיוחדים הנוגעים לשכר, תנאי העסקה ולעיתים למכסות ולמנגנון בחירה.

הדרישות וההגבלות עשויות להשתנות בעקבות שינויי רגולציה, ולכן יש לבדוק את ההוראות התקפות במועד ההגשה.

ויזת L-1: מעבר בתוך חברה

עובד של חברה ישראלית בעלת קשר תאגידי מזכה לחברה אמריקאית עשוי להיבחן במסלול L-1.

המסלול אינו מיועד לכל אדם שקיבל הצעת עבודה בארצות הברית.

הוא מבוסס על העסקה קודמת בארגון קשור, על קשר תאגידי מתאים ועל תפקיד ניהולי, בכיר או בעל ידע מיוחד.

ויזת O-1: יכולת יוצאת דופן

אנשים בעלי הישגים מקצועיים יוצאי דופן עשויים לבחון את מסלול O-1.

המסלול רלוונטי לתחומים כגון מדע, עסקים, חינוך, ספורט ואמנויות, אך הדרישות משתנות בהתאם לקטגוריה.

לא די בהיותו של אדם מוכשר או מצליח. יש להוכיח עמידה בסטנדרט המשפטי באמצעות ראיות מתאימות.

עבודה במסגרת E-2

מסלול E-2 מזוהה בעיקר עם משקיעים, אך עשוי להתאים גם לעובדים מסוימים של עסק זכאי.

עובד כזה נדרש לעמוד בתנאים הרלוונטיים, לרבות דרישות לאומיות ותפקיד ניהולי, פיקוחי או בעל כישורים מיוחדים חיוניים, לפי העניין.

זה אינו מסלול כללי לכל עובד בחברה אמריקאית.

האם אפשר לעבוד עם ויזת תייר?

ככלל, מעמד B-1/B-2 אינו מאפשר עבודה רגילה בארצות הברית.

קיימות פעילויות עסקיות מסוימות שניתן לבצע במסגרת B-1, כגון פגישות או משא ומתן, כאשר מתקיימים התנאים.

אבל השתתפות בפגישה עסקית אינה זהה להשתלבות בפעילות יצרנית או בהעסקה מקומית.

ההבחנה מחייבת בדיקה של אופי הפעילות, מקום ביצועה, מקור התשלום ונסיבות נוספות.

ויזה, סטטוס והיתר עבודה

חשוב להבחין בין שלושה מושגים.

ויזה היא מסמך המאפשר לבקש כניסה לארצות הברית במסגרת סיווג מסוים. הסטטוס נקבע בהתאם לתנאי הכניסה או להחלטת שינוי מעמד. הרשאת העבודה נגזרת מהדין ומהסיווג הרלוונטי.

גם מי שמחזיק בוויזה תקפה אינו רשאי בהכרח לעבוד בכל תפקיד או אצל כל מעסיק.

ומה לגבי בני המשפחה?

חלק ממסלולי העבודה מאפשרים מעמד נגזר לבן או בת זוג ולילדים.

זכויות העבודה של בני זוג משתנות בין המסלולים. למשל, לבני זוג מסוימים במעמד L-2S יש הרשאת עבודה מכוח מעמדם, בעוד שבמסלולים אחרים נדרש הליך נוסף או שלא קיימת זכאות דומה.

המסקנה

השאלה אינה רק האם אדם מתאים למשרה.

השאלה היא האם המשרה, המעסיק והעובד עומדים יחד בדרישות של מסלול משפטי מסוים.

הצעת עבודה היא הזדמנות. הרשאת עבודה היא מעמד משפטי.