כשהחברה חוצה גבולות

מהי ויזת L-1?

ויזת L-1 מיועדת להעברה פנים־חברתית של עובדים מתאימים בין חברות המקיימות קשר תאגידי מזכה.

המסלול כולל שתי קטגוריות מרכזיות.

L-1A מיועדת למנהלים ולבכירים העומדים בהגדרות המשפטיות של תפקיד ניהולי או בכיר.

L-1B מיועדת לעובדים בעלי ידע מיוחד הנוגע לארגון, למוצריו, לשירותיו או לתהליכיו.

לא די בכך שחברה ישראלית וחברה אמריקאית משתפות פעולה. נדרש קשר תאגידי מהסוג המוכר בדין, כגון יחסי חברת אם ובת, סניף או חברות קשורות.

דרישת שנת העבודה

ככלל, העובד נדרש להראות תקופת העסקה רצופה של שנה אחת לפחות מחוץ לארצות הברית, במהלך שלוש השנים הרלוונטיות, בכפוף לכללים החלים על חישוב התקופה ועל שהיות בארצות הברית.

תקופת העבודה צריכה להיות במסגרת ארגון בעל קשר מזכה, ובתפקיד העומד בדרישות הרלוונטיות. בבקשת משרד חדש למנהל או בכיר נדרשת העסקה מתאימה בניהול או בתפקיד בכיר בחו״ל.

עצם היותו של אדם בעל מניות בחברה אינה מחליפה את דרישות ההעסקה והתפקיד.

מהי L-1A New Office?

מסלול New Office מאפשר לחברה זרה מתאימה לשלוח מנהל או בכיר לארצות הברית לצורך הקמת פעילות חדשה.

זהו מסלול בעל מאפיינים מיוחדים, משום שבמועד הגשת הבקשה הפעילות האמריקאית עשויה להיות בראשית דרכה.

הבקשה צריכה להראות, בין היתר, קיומה של תשתית פיזית מספקת לפעילות החדשה, קשר תאגידי מזכה, יכולת מימון ותוכנית שתאפשר למשרד האמריקאי לתמוך בתפקיד ניהולי או בכיר בתוך שנה.

האישור הראשוני למשרד חדש מוגבל לשנה אחת לכל היותר. בהמשך נבחנת הפעילות שהתפתחה בפועל.

מנכ״ל על הנייר או מנהל בפועל?

אחת הטעויות האפשריות בהכנת בקשות L-1A היא הסתמכות מוגזמת על תואר התפקיד.

אדם יכול להיקרא מנכ״ל, אך לבצע בעיקר התקנות, מכירות, שירות לקוחות או עבודה תפעולית יומיומית.

הדין בוחן את מהות התפקיד ולא רק את הכותרת שלו.

תפקיד ניהולי עשוי לכלול ניהול עובדים מקצועיים או ניהול פונקציה חיונית בארגון, בהתאם להגדרות החוק.

תפקיד בכיר עשוי להתאפיין בסמכות לקבוע יעדים ומדיניות, לקבל החלטות משמעותיות ולפעול תחת פיקוח כללי בלבד.

מדוע תוכנית עסקית חשובה במיוחד?

במשרד חדש, אין עדיין היסטוריה תפעולית אמריקאית ארוכה.

לכן יש צורך להסביר כיצד החברה מתכוונת לפעול, אילו שירותים תספק, מהו היקף המימון, כיצד יגויסו עובדים ואיך יתפתח מבנה הניהול.

תוכנית גיוס של עשרה עובדים אינה משכנעת רק מפני שהיא מופיעה בטבלה.

יש לבחון את התאמתה להכנסות החזויות, להוצאות, למודל העסקי ולצרכים האמיתיים של החברה.

מה קורה בתום השנה הראשונה?

בקשה להארכת מעמד במסגרת New Office דורשת בחינה של התפתחות הפעילות.

מסמכים פיננסיים, חוזים, ראיות לפעילות עסקית, מבנה ארגוני ותיאור תפקידו בפועל של המנהל עשויים להיות רלוונטיים.

העובדה שהבקשה הראשונית אושרה אינה מבטיחה הארכה.

האם L-1A מובילה לגרין קארד?

קיימת קטגוריית הגירה נפרדת, EB-1C, המיועדת למנהלים ובכירים רב־לאומיים העומדים בתנאיה.

יש דמיון בין חלק מהמושגים המשפטיים, אך אישור L-1A אינו מעניק זכאות אוטומטית ל-EB-1C.

נדרשת בחינה נפרדת של התנאים, המבנה התאגידי והפעילות העסקית.

המסקנה

ויזת L-1 היא מסלול להעברה פנים־חברתית, המבוסס על פעילות עסקית, קשר תאגידי ותפקיד מזכה.

החברה צריכה להסביר מדוע היא מתרחבת. התיק צריך להוכיח מדוע העובד מתאים להעברה.